一、更新如何玩 游戏更新策略同享

1.多做任务

完成任务是更新的主要途径其中一个，由于任务通常会奖励玩家经验值和金币等。玩家可以通过完成各种任务来快速提高等级和获取更多的奖励。

更新是许多游戏中重要的一部分，玩家可以通过更新来提高自己的等级、能力和装备等。下面是一些游戏更新策略的同享，希望能帮助到各位玩家。

和其他玩家组队可以更快地更新，由于组队可以进步经验值和掉落率。玩家可以加入壹个公会或者组建自己的小队，和其他玩家一起完成任务和打怪。

完成任务是更新的主要途径其中一个，由于任务通常会奖励玩家经验值和金币等。玩家可以通过完成各种任务来快速提高等级和获取更多的奖励。

5.利用好装备

二、游戏进步国员工培养更新策略员工招募方式

1.员工的招募

员工的招募，在游戏开始时，大家的职业室最大人数只能有4人，后期才能逐步增加人数上限到6人以及8人。

由于开始的员工只有这两位，因此大家的当务之急就是先招募到两个员工，把职业室的人数填满再说。

在招募员工时，会有定金和年薪两个需要大家注意的数据。员工入职的瞬间，就会扣掉定金，接着年薪是每年扣除，扣除的时刻点是每年的3月。因此在每年3月前，大家务必注意一下自己企业的资金总额够不够付款员工的年薪，不然可是会入不敷出的，只要大家不乱花钱和随便提高员工的年薪，注意保持足够的备用资金，一般都是不会出难题的。

初期的员工选择其实不用太在意的，由于大家玩到后期的话，由于职业室的人数上限，因此大家的员工最多只能留下8个人，因此前期和中期的员工其实最终都是要被换掉的，因此前期大家不用太在意人员的选择，也不要在前期和中期的员工身上花太多资源进行培养和更新，最多稍微提高一下，过得去就行了，最后大家的企业员工肯定是要绝顶的八个人的。

接着是招募的方法，玩到后期的话，总共有如下图所示的多少招募方法，初期是没有这么多的，要随游戏进度解开。

当然是越贵的方法越容易找到强力的人才，初期的话，大家一开始运用最实惠的熟人说明就可以了，反正后期都要换人的，前期资金不宽裕的情况下，先想着积累下足够的资金再说。

2.员工的解雇

虽然很残酷，然而大家的企业在后期也最多只能容得下八个人，因此在大家招募到新人，然而企业人员已满，没有名额的情况下，也只能选择员工裁掉了，解雇员工的话，主要看多少影响。

单纯的能力值低的，这个没说的。

能力数值还行，然而工资很高，和能力数值不太匹配，性价比一般的。

体力条短的，体力不够员工就会经常回家休息，时刻效率会低。

大家根据自己的情况来选择就可以了。

3.员工的培训

大家可以在这里培训员工来强化员工的能力值，这里也是随着大家的游戏进度来解开更多的培训方式的。

可以看到，游戏后期的绝顶培训方法海外旅行是很花钱的，大家前期培养不起的，因此主推大家前中期的过渡员工用点实惠的培训方法就可以了，没必要运用特别贵的培训，反正后期都要换。

等大家到达后期，财大气粗了，海外旅行也可以随便用的时候，再在绝顶的八个员工身上疯狂的运用海外旅行来提高能力值就可以了。

培训不仅要花钱，而且也是会消耗员工的体力的，体力空了的话，等员工休息回满了体力再培训吧。

4.员工的更新

这里涉及到员工的职业，后面给大家讲，先讲一下更新，和培训不同，大家可以在更新选项里通过消耗“研究数据”这个道具来提高员工的职业等级来提高员工的能力值。

这里大家一定要注意的壹个点是，员工的职业等级提高之后，虽然会增加能力属性值，然而也会增加年薪的哦！因此大家前期千万不要随便给员工更新，要是前期资金不多。员工的年薪又被更新给提高到很高的程度的话，光是员工的薪水就是一项很大的负担了，甚至有也许造成入不敷出的情况，因此强烈提议大家到了后期再在绝顶的八个员工身上更新，过渡的员工差不多可以满足需求就可以了。

5.员工的职业

游戏中总共有这几种职业，四种基础职业，程序员，剧本作家，美术设计师，音效设计师。

这四种基础职业升到5级满级之后，解开总监和制作人，总监和制作人更新到5级后，解开硬件工程师，硬件工程师解开后，大家才可以开发自己企业的游戏主机，即使是有人有过当过硬件工程师也不行，必须是企业当下的员工里有人的职业是硬件工程师，才可以开发主机的。

硬件工程师升到5级之后，解开绝顶职业超级黑客，超级黑客继续升到满级之后，暂时就没有更高的职业了。

由于每个职业在更新时都可以带来能力值的变化，因此员工在不断的转职和更新的经过中，就可以大幅度的提高属性值了。

这里有两个需要大家注意的难题，首先就是“研究数据”，这个道具的主要获取方法是：员工的日常交谈，游戏的开发经过，以及游戏发行前的清除bug阶段，都可以积累研究数据的，然而后期员工要升到超级黑客的话，由于每个职业都要升到顶尖，导致研究数据的需求量特别巨大，因此大家千万不要随便乱用研究数据，后期更新员工，这个太重要了。

第二个难题就是，员工要升到超级黑客的话，需要每个职业都升到5级，这里需要大家消耗转职书。

这个道具的获取方法是：偶尔会有道具销售商来到大家企业销售商品，因此大家遇到了就买一下，多积累一点，每次道具商人来访时，最多卖给大家三个道具（可以重复购买同壹个道具）就回去了，这点大家也要注意。

道具商人出现是随机的，有时很长时刻也不过来，因此大家遇到了道具商人来访，就注意多买点转职书存着，要不员工是无法转职的。

6.员工的年薪和体力

年薪的话，上面提到了，更新职业等级就会增加，因此前期不要乱更新员工。

接着是体力，这个属性是天生固定的，每个员工的体力都不一样，员工在企业职业就会消耗体力条，体力空了之后员工就会回家休息，因此体力越高的员工天然越强，时刻效率上会更高。

7.员工的属性

员工除了体力之外，就是四种属性数值了，分别是编程，编剧，画面和作曲。

编程：很重要，决定开发游戏时游戏四种点数的获取量，作为企划人的话，也是编程越高越容易有好的效果。

编剧：影响研究数据的获取量，同时影响游戏四种点数中的独创性。

画面：开发游戏时，在进度达到40%的时候，会让大家选择作画的负责人，这个数值越高，游戏四种点数中的画面值就越高。

作曲：开发游戏进度达到80%时，会选择员工担任作曲负责人，此数值越高，游戏四种点数中的音乐值越容易进步。

员工的属性的进步，主要就是上文中提过的培训和更新了。

三、更新游戏诀窍策略

更新游戏诀窍策略

1.争庄时尽量抢叫，但在边家抢叫后反主(特别是反无主)要对自己的牌力有充分的估计，思考时可以加进收王牌的影响。

平时尽量不要抢叫主(赌运气)，由于你抢的主不一定好，同时又剥夺了对家更好叫主的权利。

3.庄家叫主：尽量叫长的花色；尽量叫分多的花色；尽量叫有对的花色；两套花色长度相近时倾给于叫强度较差花色，以把强牌作副；有主对做庄一方有利因而应尽量避免叫无主(当然打10、K时可作例外)；尽量不要反对家在发牌中后期叫的主(除非有足够的理由认为反主后更好)；可以不反边家在发牌前期叫的主(当然前提是他叫的主你不错)；尽量反掉边家在发牌中后期叫的主(哪怕反了后的主牌稍差)；请求从头发牌而对家不同意时可叫出较弱的主但最好不要双亮。

4.帮家叫主：具有为庄家保底的主牌实力；尽量不要反庄家叫的主，除非你是单缺或者能确信你的主有足够强度，至少在主牌上能反客为主；尽量反掉边家在发牌中后期叫的主；尽量反掉边家叫牌而你又很好的主；因打有主对做庄一方有利，因此尽量不反无主；无人叫主庄家又不申请从头发牌时可以叫出你较差的主(特别是有对级主时更是，但最好不要双亮)。

5.边家叫主：所叫主牌强度可比帮家时弱，但还是要尽量叫长的花色；尽量叫分多(特别是有分对)的花色；尽量叫有对的花色；两套花色长度相近时，偏给叫强度较差的花色，以把强牌作副；有主对做庄一方有利因而应尽量争取打无主、打10、K时更是如此；尽量不要反对家在发牌中后期叫的主；尽量反掉庄家叫的主；尽量反掉帮家在发牌中后期叫的主；当有足够长度时可不反庄家/帮家在发牌前期叫的主；庄家请求从头发牌而对家两次不同意时可以叫出你较差的主(特别是有对级主时更是，但最好不要双亮)。

其它：庄家、边家可以较早叫主，帮家尽量不要太早叫主；反主时主牌强应该尽量早反(发牌经过中反表示更强)，主牌弱时应该慢点反，当然还有一手牌并不适合打无主却只能反无主时也应该慢点反。呵呵，这说起来有点象作弊，但我想这种行为大家都能领会。

更新策略锦集

更新制度更新方法更新诀窍控牌诀窍庄家打法帮家打法野家打法应牌诀窍算牌诀窍叫主诀窍

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