一、求年度手游冒险|约翰尼布拉沃大冒险策略

肮脏的走廊》左下角拿发胶，《培养室》拿走杀虫剂，和小女孩对话。从上面走到《电闸》，用发胶粘住控制杆。回到《培养室》，从右边进去《安检关卡》，拿走玩具鸡，回到《入口》，从右边进《杂物室》，取掉拖把头，接着玩具鸡和拖把把做个鸡毛掸子，扫掉走廊门上的蜘蛛网，进去拿走熊仔，交给小女孩。得到粉红色气球任务。接着从《安检关卡》上去到达《监狱》，解救第壹个女孩，成功后到左边房间传送到第二层。传送器下来时有张地毯，多次对话，得到钥匙。经过《奇怪的桶》来到《实验室办公室》发现口齿不清的市长…

右边进去《变异的桶》走上面的路，到《奇怪的墙》，柜子左边有道奇怪的门，需要将右下角的油漆涂上去（油漆从《运输区》左边门进去拿到），进门后取到假牙，拿给市长。用取到硬币去一层《入口》售货机那里买口香糖给市长，妹的，居然嚼了两下又给我…接着从《运输区》右边进《控制杆中心》将右边两个控制杆拉下来，举着手机大喊“芝麻开门”，进去救女孩三层，到《疯狂科学家的实验室》和科学家对话，切换过后在《监狱厨房》而且处于中毒情形

从《锯齿走廊》左边进厨房下面取胡萝卜，再进左边，先走下面将左边蜘蛛引下来，再擦着那三个桶子的右边慢慢往上，将蜘蛛引到你的正前方，接着引着它绕桶子顺时针跑，就将蜘蛛卡在下面了。取到撬棍，出来同理从走廊右边进去《等候区》用撬棍撬开右边的柜子，拿到饮料，穿过激光门在上面取到辣椒。回到厨房，将这三样物品放进搅拌机，喝了三鲜汤，腰不疼了，脚不软了，头发都立起来了。从等候区进《招领处》打开右边的箱子，得到丢失的物品。二次进《实验室》桌上有眼镜，撬开右边的门，一直走到师父那里，他需要柔软的物品，桌子上的鱼缸带走

接着到《安全区域3》左边是密码门，上面关着女孩，女孩桌子后面有红丝带，接着回到第二层《变异的桶》从右下边的门进去，到《储物桶》房间时，看到墙上的娃娃脸，用刷子刷掉，发现一串密码，右边房间有个气瓶，将嚼过的口香糖放在上面吹个气球，交给女孩，得到救生地毯。去《燃烧的走廊》用救生地毯将火捕灭，进去获取除臭剂，右边房间里面有磁铁。去吹气球的那个房间，用除臭剂除臭，进入四层。

下面厨房，桌子上有个甜瓜，带走路上吃…再下《分支实验室》下边进控制杆室，开门，进去拉开关，救女孩，失贞操…《控制杆》最左边进去里面有笔和笔记本

从厨房右边一直走到维修站，左边有电击棒，下边《食堂》洗手台上有一张潮湿的白纸和一块柠檬，左边是《混乱的街道》上面有密码门（去娃娃脸那里，将那串密码抄在笔记本上），开门传送到五层，拿到通缉海报，回到《混乱的街道》左边进去是前台，和老女人对话，拿柠檬换唇膏，继续走左边门，和卡尔对话，给他海报，接着将磁铁放进左上角的机器里，趁卡乐正忙，拿走桌子上的钥匙卡，打开老女人身后的门，进去将鱼倒进马桶，拿走厕纸，在烘干机上将那张白张烘干，得到密码。从传送器5-4下面进去，拉下开关，5-3传送器前电网消失。

将厕纸给师父，得到球杆，接着到《安全区域3》用烘干纸上的密码将密码门打开，传送到五层，左边进去，用电击棒将变电箱烧坏，电网消失。再用球杆将老女人身后的储蓄罐打破，得到硬币，在售货机那里买个梨子。接着走到那红门前，将鱼缸套头上，在黏液室里左边玻璃容器下面有拖把头，接着进门，那里有具无头骨架，把甜瓜放上去，再把眼镜，梨，唇膏，眼镜，拖把头放上去，把假头拿走，去面部扫描那里，把假头放上去，进门…这次拼图真纠结，没成功，后面的我就不了解了，望大家多多包涵。乜祝大家顺利通关

二、年度手游如何玩 游戏策略锦集

大多数年度手游的操作方法都是通过触屏来实现的。玩家可以通过手指在屏幕上滑动、点击、拖拽等方法来控制游戏人物的移动和攻击。

3.合理利用游戏道具

年度手游的游戏玩法多种多样，包括单机游戏、联网游戏、多人游戏等。玩家可以根据自己的喜好选择不同的游戏玩法。

4.学会合作

年度手游的内容也特别丰盛，有动作游戏、人物扮演游戏、策略游戏、休闲游戏等各种类型。玩家可以根据自己的兴趣选择不同类型的游戏。

游戏道具可以帮助玩家更好地完成游戏任务和进步游戏得分。玩家需要合理利用游戏道具，才能更好地完成游戏。

三、手机帝国策略锦集

一、关于卖点

"卖点的完成难度是不一样的，在初期硬件卖点的难度相对偏高，设计和软件相对容易。在初期特性标准100分的卖点，通过拉条或者堆硬件是很难完成的，如果合理运用“突破”功能，整体的完成难度会降低很多。另外在初期也不提议去做有100分特性标准的卖点。

二、员工属性

1、能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值标准都会增加，如果能力达差点每年的基础标准，就会拖后腿，会减分。因此能力是最为决定因素的一项属性。

2、勤奋值：勤奋值决定了能力的成长速度，勤奋越高每年员工自动提高能力的数值会越多，每年员工的能力会自动成长一次。

3、天赋值：天赋值决定了技能的更新速度，另外天赋值还跟团队突破的分数正相关，天赋越高突破分数越高。

4、技能：分为自动生效和对应生效两种，比如“结构专家”这种技能，你要把他放到“厚度”的位置上才能产生加成效果。

5、忠诚度：如果你用的不是自动加忠诚度能力的主角，员工的忠诚度会逐年降低，忠诚度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都可以快速进步忠诚度。

6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为顶尖级拥有3个技能，A级有两个，B级和C级都一个。

三、关于员工招聘

1、共有三个等级的人才市场;

2、每半年初级人才市场会自动刷新一次;

3、C级员工可以直接招聘，B级有一定概率触发说服体系，A级和S级必须说服她。如果你发现了杰出人才，又对自己的说服诀窍没信心，可以去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年刷新一次。

4、人才市场只能刷出B级人才，猎头企业可以刷出A级人才，大佬说明刷出的全部是A级人才。S级人才需要你收购目标企业后去挖人来获取。

5、保持一定的人员流动会让游戏更简单，因此记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。

四、关于员工养成

1、员工养成是不花钱的，因此一定不要忘记;

2、具体如何养成，要看员工的属性特征。比如壹个员工是(勤奋50点，天赋20点)，主推选择第壹个加勤奋和能力的养成策略。如果员工时(勤奋20点，天赋50点)，那么这个员工相对适合用于团队突破，可以选择加天赋和能力的养成策略。每次养成花半年时刻，养成完成左下角会有提示，这个时候注意要继续培养。养成虽然加的能力不多，然而时刻越长差距就越明显。

3、能力书，资本市场中加(1-3)能力的书特别实惠，每1年更新一次，可以让一些勤奋低，天赋高的员工吃书。

五、关于突破

1、团队突破是极为重要的!

2、如果你选择的是高等级卖点(100分+67分)这种，在初期想完成100分特性是特别困难的，突破可以起到弯道超车的效果，让你最大程度上节约成本。

3、突破最为核心的是三个负责突破员工的天赋值，接着是你选择的突破等级，因此你的团队如果有多少高天赋的员工会让你完成很多不也许完成的任务。

4、每个环节只能选择一项特性进行突破，如果你有两个特性都是3个人，用鼠标点击那个“小火箭”可以切换你要突破的特性。

六、关于手机价位选择

1、选择的价位越高，最大利润越高，但研发费用也越多，成本也更高。

2、初期提议选择“中端”或者“中低端”，相对相对保险。员工能力和科技上去之后就可以尝试中高级以上的手机了。

七、关于情报体系

1、不是全部的情报都是好情报，有些是坑;

2、初期尽量选择“1000万”的情报，标准的卖点都是初级卖点。“2000万”的情报卖点会有顶级卖点，新人在初期很难达成。

八、外包玩法

1、外包玩法比自在设计更简单，初期的性价比也更高;

2、外包玩法也是可以完成情报的!

3、外包玩法中也有性价比很低的项目，注意鉴别;

4、主推新人初期多做外包项目。

九、手机总分的算法

1、总分=外观分数*0.33+硬件分数*0.33+软件分数*0.33”

2、全部质量标准的分数范围是指的最后总分在这个范围即可。

十、关于科技体系

1、科技攀升对进步手机分数影响巨大，因此保持科技一直处于更新情形将会让你手机质量越来越好。

2、不同的科技在各个时期的性价比不太一样，这个大家可以慢慢琢磨，多玩几次就会发现规律。

3、如果科技一直不攀升，目前的科技分数会降低，手机质量也会跟着降低。

4、也不是全部的科技都要更新的，要有所取舍。

十一、关于企业战略

1、每次企业更新会获取壹个战略点，研发的手机分数越高，企业更新速度越快，新图纸有20%的经验加成，新的卖点组合会有50%的经验加成;

2、企业战略如果点错了可以去资本市场买书重置;

3、企业战略在中后期可以解开强大的新型“项目管理策略”，部分策略可以增加员工的星星数量，这个在后期用处巨大。

十二、关于营销策略

1、营销是左边第三个图标：这一个不花钱又可以帮助你进步销量的捷径，每个季度刷新一次，一定要记着用。

2、企业战略还可以强化营销的效果，市场营销是你赚钱的利器。

十三、关于说服体系

1、紫色的是说服策略，策略可以降低难度，但策略必须配合壹个或两个话术一起运用;

2、“口若悬河”是终结技，要慎用，不成功便成仁。

3、员工等级越高，说服难度越高，如果真的没信心就去资本市场买本书吧。

十四、关于随机事件

1、随机事件有倒霉事件和幸运事件，如果如果倒霉事件发生时，花钱可以降低坏结局的几率但不是一定不会出现坏结局，不花钱发生的坏事概率更高，但也不是一定发生。幸运事件也是一样的，因此是否花钱要看你正在研发手机质量和消耗金钱的数量。

2、员工事件如果成功化解，员工将变为爆发情形，可以大幅提高能力半年!

十五、关于竞争对手

1、和竞争对手保持合作可以降低手机的研发成本和研发资金;

2、挖人会降低和竞争对手的关系度;

3、竞争对手达到敌对关系时(黄颜色)会主动来挖你的员工。

4、如果达到仇敌情形(红色)，会主动公开，打压你的产品销量。

5、如果你的手机分数超过仇敌情形竞争对手的研发实力，则不会受到打压。

6、当然你也可以通过各种打击手段去降低对方的研发实力，当然关系也会更加恶化。

十六、关于游戏的其他操作说明

1、点击“新游戏”，再点击任意存档，可弹出“删除”按钮，点击即可删除存档;

2、查看“全球用户数”和“市场占有率”的方式，在“市场情报”界面点击左侧或者右侧的“小箭头”。

十七、

1、员工要足够强，最好有多少天赋高的，记得养成和吃书，经常去人才市场或竞争对手那里找人;

2、科技保持更新情形，如果三个挂满更好，更新科技有所取舍;

3、初期尽量不要选有100分特性标准的顶级卖点，硬件卖点相对难;

4、情报尽量用1000万那个，初期性价比顶尖，也容易完成;

5、市场营销每个季度用一次!

6、初期新人尽量不要在自在设计玩法做中高级以上机型，难度较大。

7、团队突破是是个很强大的工具，合理运用可以创新奇迹!

8、新人多做外包，外包其实并不难!还有数亿的奖金!

9、尽量用新图纸和新卖点组合!

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